剖析领导干部违法违纪行为，不少权力越界、行为失范的问题往往发生在监督管理相对薄弱的“八小时外”。因此，干好新时代干部监督工作不仅在“八小时内”，更在“八小时外”。要加强思想教育，提高自身免疫。通过集中学习、专题研讨、个人自学、观看典型案例等多种形式，引导领导干部筑牢信仰之基、把稳思想之舵，知敬畏、存戒惧、守底线，在“八小时外”不放纵、不越轨、不逾矩，时时处处事事保持清醒和自律。要丰富监督手段，提升监督质效。充分发挥社会监督、舆论监督和群众监督作用，多渠道了解领导干部的“三圈”和网络言行，让“八小时外”的监督声音“走进来”，对存在三观不正、言行不当、作风不正等问题和倾向的，及时“咬耳扯袖”，让领导干部感受到监督常在。要完善监督机制，凝聚监督合力。加强与纪委监委、县委巡察办、审计局、公检法司、行政审批服务局横向联系和信息共享，进一步拓宽干部监督信息渠道，整合干部监督信息资源，前移监督关口，形成多部门协调配合、齐抓共管的干部监督工作新格局，着力消除“八小时外”监督盲区，扎紧监督“篱笆”。